一場疫情，讓世界變得不一樣。2019年底的新冠肺炎疫情擴散至全世界多國，使得經濟、產業及工作都受到嚴重影響。2019年初，當各企業將「數位轉型」當作是未來成功的關鍵，但大多數的傳統旅行社面臨到數位轉型的障礙及數位行銷人員難找。因應疫情改變許多低接觸需求，如何利用數位來發展，成為最重要的關鍵。數位技術為消費者和旅行業提供了新的溝通和行銷途徑。旅行社能夠透過互聯網及數位技術來吸引、告知和服務旅遊消費者，取代傳統的業務銷售模式，但必須要有懂得數位行銷的人員來協助旅行社達到數位化銷售。氣候變遷已經嚴重影響到全球的生存環境，而永續發展的概念已經普及到各國及各大企業。在各國紛紛提出減碳、淨零目標下，ESG (Environmental, Social, Governance)成為各大企業營運的新指標。減碳、淨零目標、永續發展不再只是口號或提議，而是旅遊企業未來的核心競爭價值。響應減碳、淨零目標、永續旅遊，將是旅行社在數位行銷的同時必須兼顧且學習國際企業的ESG永續發展目標。故本文導入ESG永續發展的概念來協助旅行社評選出最佳數位行銷人員。傳統旅行社嚴重缺乏數位行銷人才，即使在觀光局的輔導下，數位轉型對旅行社來說仍屬不易。在數位化的時代，行銷創新與時俱進一日千里，唯有掌握最新的數位行銷技術，旅行社才能與時俱進，不落人後。本研究在運用模糊多評準決策的方法，來協助旅行社評選出最佳的數位行銷人員。經由整理文獻、調查訪談旅行社業者及專家後，彙整出最佳數位行銷人員的四項準則：知識、技能、態度及永續和二十一項次準則：行銷知識、電腦知識、統計知識、數據分析、市場洞察力、敏捷反應、跨領域整合能力、關係建立、集中注意力、真誠、熱情、溝通協調、團隊合作、創造力、專業學習、邏輯判斷、抗壓、辦公能力、生態保護、社區關懷、低碳旅程。並將建構的評選數位行銷人員層級架構應用於個案公司，提供企業決策參考之用。